Odpowiedni dobór pracowników na obsadzane stanowiska jest pierwszym bardzo ważnym krokiem do tego aby mieć dobrych pracowników. Zatrudnianie nieodpowiednich osób pociąga za sobą wiele kosztów (materialnych i niematerialnych). Zaś odpowiednio przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pozwala na stosunkowo szybkie zatrudnienie odpowiednich osób. Proces rekrutacji i selekcji składa się z: * formułowania ogłoszeń Odpowiednio sformułowane ogłoszenie, umieszczone we właściwym[...]

Każda prężnie działająca firma zdaje sobie sprawę z potencjału jaki ma w swoich pracownikach. Dba zatem o ich rozwój aby byli jeszcze bardziej efektywni i w pełni wykorzystywali swój potencjał zawodowy. Usługa oferowana przez Naszą firmę pozwala rozwijać i doskonalić umiejętności pracowników. Jest to szeroki pakiet szkoleń opracowywany indywidualnie do potrzeb klienta. Jedną z najbardziej efektywnych metod rozwiązywania problemów personalnych są treningi i warsztaty.[...]

Technika MAPP czyli Motywacyjna Analiza Potencjału Zawodowego (Motivational Appraisal of Personal Potential) jest wygodnym narzędziem do określania profilu motywacyjnego badanych osób. Umożliwia ona jednocześnie tworzenie motywacyjnych opisów stanowisk i odnoszenie ich do zidentyfikowanych profili poszczególnych osób. Podstawową funkcją techniki MAPP jest identyfikowanie motywacji wewnętrznych badanej osoby, zwłaszcza tych dotyczących sfery zawodowej. Motywacje wewnętrzne rozumiemy[...]